El hecho de ponerle un cierto nombre al bebé depende más de la práctica que de la teoría. Por ello, la demanda social ha cambiado un poco las normas, flexibilizándolas, y la legislación se ha ido adaptando, siendo lo que es hoy: una ley apenas restrictiva. Gracias a ella, hoy en día se pueden usar determinados nombres que tienen mucha tradición en ciertas comunidades autónomas, como es el caso de la valenciana con nombres como Pepe y Chimo. A día de hoy se permiten los nombres hipocorísticos … [Read more...]
El nombre de tu bebé ¿Vale todo? I
Para los indígenas, el nombre que se le pone a un bebé es la expresión máxima de su espíritu. Sin duda, es una decisión muy importante, quizás el regalo más auténtico que le haces a tu hijo, ya que le acompañará durante toda su vida. Y aunque no se haya demostrado científicamente la influencia del nombre en la personalidad, sí que puede afectar a sus relaciones sociales y a muchos ámbitos de la existencia de tu hijo. En general, la libertad para poner el nombre que queramos a nuestro bebé es … [Read more...]
Prestaciones para cuidar a hijos enfermos
Desde el 1 de enero de 2011, los padres pueden solicitar una reducción de jornada laboral, con derecho a prestación por cuidado de hijos menores aquejados de enfermedad grave y en el caso en que ambos progenitores estén trabajando. La base legal la podéis encontrar en la Disposición Final Vigésimo Primera y Vigésimo Segunda de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre de los Presupuestos Generales del Estado. Así mismo, los términos de reducción de jornada para el cuidado de hijos con enfermedad grave … [Read more...]
El permiso de lactancia
“Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.” Así reza en el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores y de esta manera queda recogido como un derecho … [Read more...]
